Mit tehetünk azért, hogy a közösség tagjainak ne menjen el a kedve már a kezdeti nehézségektől?
Original price was: 100 Ft.99 FtCurrent price is: 99 Ft.
Készüljünk fel közösen a csalódásokra!
Ahhoz, hogy képesek legyünk életmódot váltani, leszámolni az eddigi életünk strukturális rabságaival, nagyon erős képet hozunk létre arról, hogy milyen a jobb, élhetőbb, természetesebb, közösségibb élet. A valóság azonban mindig felülírja ezt, ami törvényszerűen csalódásokkal jár, ez pedig sokszor a legrosszabbat hozza ki belőlünk: védekezünk, hibáztatunk, felelősöket keresünk. Olvass tovább…
Törvényszerűen megjelenik minden csapatban a kritikus szereplő, azaz a vezető(k) ellenpólusa, aki jellemzően mást gondol, és/vagy másképp gondolkodik a csoport céljairól. Ő az, aki leghamarabb kifejezi elégedetlenségét, aki nem képes felhőtlenül örülni az elért eredményeknek. A csoport nagy része ezt a szereplőt destruktívnak érzékeli, aki visszahúzza őket. Ha a vezető belemegy ebbe a játszmába, akkor hamar bűnbak lehet ebből az emberből. Pedig a valóság az, hogy ez a szerep is ugyanannyira fontos a csoport sikere szempontjából, ő a csoport élő lelkiismerete, aki ráirányítja a figyelmet a veszélyekre, és így egyfajta minőségellenőrként működik.
Ezért már a jövőképünk, a céljaink megfogalmazásánál hagyjunk időt a kételkedésre is, azaz már ekkor lehessen kimondani a félelmeket, a fejünkben megszülető negatív forgatókönyveket. Tanuljuk meg elfogadni ezeket mint a közösségalkotás természetes részét. Adjunk teret a vezető(k) ellenpólusának is, lehessen konstruktív vitákat folytatni a célokról, a hogyanokról.
Ennek lehet jó módszere a kételkedő műhely, ami a stratégiai megbeszélések egyik elemeként alkalmas lehet arra, hogy úgy tudjuk a félelmeinket megfogalmazni és megbeszélni, hogy az ne csökkentse a motivációnkat.
A kép forrása: wonkeedonkeetools.co.uk
Értékelések
Kapcsolódó termékek
-
Henry Mintzberg: Stratégiai szafari
Tovább olvasomHenry Mintzberg: Stratégiai szafari
Ebből a könyvből megérthetjük, hogy nagyon sokféle stratégiai gondolkodásmód van. A közösségek esetében sem érdemes egyetlen megközelítéshez ragaszkodni, hanem mindig a közösségre és a folyton változó környezetre szabott stratégiai gondolkodásra van szükség.
-
Csányi Vilmos: Íme, az ember
Tovább olvasomCsányi Vilmos: Íme, az ember
A könyv az emberi viselkedés biológiai, öröklött alapjait mutatja be, egyéni és közösségi szinten egyaránt. Megérthetjük belőle, hogy miért olyan nehéz valós lelki és szociális igényeinket kielégíteni a modern társadalmakban, és hogy ez miféle egyéni és társadalmi szintű hatásokkal jár. Legfontosabb üzenete, hogy az ember biológiailag és pszichológiailag is egyértelműen csoportlény, egészséges, boldog, és konstruktív életet valódi közösségben tud csak élni.
-
Ha még nincs olyan közösség, amelyhez csatlakozni tudunk, akkor mi lehet az első lépésünk a közösségalkotás felé?
Cselekvési Tipp Original price was: 100 Ft.99 FtCurrent price is: 99 Ft. Kosárba teszemHa még nincs olyan közösség, amelyhez csatlakozni tudunk, akkor mi lehet az első lépésünk a közösségalkotás felé?
Kezdjük önmagunkkal!
A közösségépítés belülről kifelé zajlik. Tehát az első lépés: tanuljunk meg kapcsolódni önmagunkhoz, hogy képessé váljunk személyes szinten kapcsolódni másokhoz is. Olvass tovább…
Original price was: 100 Ft.99 FtCurrent price is: 99 Ft.
Vajda János –
Szerintem a kételkedést, a kritikát nem negatív, hanem pozitív energia forrásnak kell tudatosan tekinteni. A vita, aminek tétje van, lehetőséget nyújt, hogy a témát sokoldalúan megfigyeljük és az ellentétes véleményeket képviselő felek érveiken keresztül megküzdjenek egymással. Ebben a küzdés, a szenvedélyek, az elfogadás egy adott ponton, mind külön is fontos. A vita vége a megegyezés és a vita eredményének kiértékelése. Az a jó, ha a vita résztvevői úgy érzik, a vita eredménye több , mint amit külön a vita résztvevői képesek lettek volna létrehozni. És ezt ki is kell mondani, mert ez elfogadottá teszi a vitát, mint természetes működési módot a csoportban.” a problémák, egyúttal lehetőségek”