Mit kell tennünk már a közösségünk kezdeti lépéseinél ahhoz, hogy ne valljunk kudarcot?
Original price was: 100 Ft.99 FtCurrent price is: 99 Ft.
Alkossunk közösséget már az álmodás szakaszában!
Az ökoközösségek gyakran úgy indulnak, hogy néhány ember elkezd együtt álmodozni egy jobb, természetesebb, közösségibb életről. Ám a tervezgetés lázában gyakran elfelejtik, hogy nemcsak a közös célokban kell megegyezniük, hanem az együttműködésben is össze kellene csiszolódniuk. Ez gyakran oda vezet, hogy a megálmodott projekt elindulását követő első nehézségeknél szétesik a csapat. Olvass tovább…
Amikor a közösségalkotás kudarcba fullad, és ennek keressük az okait, az egyik tipikus mondat, ami ilyenkor elhangzik, így szól: „akkor ez még nem tűnt nagy problémának, igaz, már akkor is voltak bennem rossz érzések, de csak elmosolyogtam”. Vagyis amikor jönnek az első rossz érzések a másik nehezen viselhető magatartása miatt, akkor nem adunk őszinte visszajelzést egymásnak, hanem ezeket a konfliktuscsírákat „elmosolyogjuk”. Amikor aztán ez elviselhetetlenné válik, akkor már csak robbanni tud, és a sértések, bántások kibékíthetetlen ellentétté válnak. Így szétesés (sőt, akár pereskedés) lesz a vége az egykor jobb sorsra szánt közösségi kezdeményezésnek.
Ezért már az álmodás szakaszában érdemes tudatosítanunk a különbözőségeinkből természetszerűleg fakadó konfliktusokat, és fontos visszajelzéseket adnunk egymásnak. Azaz törekednünk kell arra, hogy jó megegyezések szülessenek az együttműködésünk emberi oldalán is. Ez az önreflexiós folyamat biztosítja, hogy elkezdjük tanulni egymást, és így képessé váljunk a belső feszültségek és konfliktusok tudatos kezelésére.
Kapcsolódó ajánlónk:
- Könyv a csoportdinamikáról – Oliver König, Karl Schattenhofer: Bevezetés a csoportdinamikába
A kép forrása: educateinspirechange.org
Értékelések
Kapcsolódó termékek
-
Richard J. Davidson, Sharon Begley: Az agy érzelmi élete
Tovább olvasomRichard J. Davidson, Sharon Begley: Az agy érzelmi élete
Különbözőségeink elfogadása az egyik kulcs az új típusú közösségek életben maradásához. Ebből a könyvből megismerhetjük változatos érzelmi stílusainkat, melyek az emberek közti különbségek egyik legalapvetőbb forrásai.
-
Csíkszentmihályi Mihály: A fejlődés útjai – A harmadik évezred pszichológiája
Tovább olvasomCsíkszentmihályi Mihály: A fejlődés útjai – A harmadik évezred pszichológiája
A könyv legfontosabb üzenete, hogy a társadalmi, ökológiai problémák megoldásához kisközösségeket kell alakítanunk, amelyeket ő evolúciós sejteknek hív. Különösen figyelemre méltó A maják fátylai című fejezet: nagyon szemléletesen mutatja be különbözőségeink okait, ami sokat segíthet egymás elfogadásának fejlesztésében.
-
Henry Mintzberg: Stratégiai szafari
Tovább olvasomHenry Mintzberg: Stratégiai szafari
Ebből a könyvből megérthetjük, hogy nagyon sokféle stratégiai gondolkodásmód van. A közösségek esetében sem érdemes egyetlen megközelítéshez ragaszkodni, hanem mindig a közösségre és a folyton változó környezetre szabott stratégiai gondolkodásra van szükség.
Vajda János –
A fenti szövegből kimaradt, hogy nem mindegy, hogy ki jelzi vissza az illető felé a kritikát és mikor. Tapasztalatom szerint, bármilyen demokratikusan akar működni a csoport kialakul minimum egy informális vezető szerep, ami lehet, hogy témánkként változó személyt jelent, de valaki, akire adott ügyben nagyobb figyelemmel van a csoport. Neki van lehetősége érzékelni a közhangulatot, vagy kezdeményezni a kritikát és fölvetni a változtatási igényt.