Vezetés, szervezés
Közösségfejlesztés. Közösségi vállalkozások. Közösségek vezetése. Csoportdinamika.
cselekvési tippek összes
Indulási nehézségek Tervezés Belső kommunikáció Konfliktushangolás
Hiányzik valami? Ajánlj Te is linket!
Összesen 10 találat
-
Hogyan kerüljük el, hogy közösségünk szétessen a vezetés hiánya miatt?
Cselekvési Tipp100 Ft99 Ft Kosárba rakomHogyan kerüljük el, hogy közösségünk szétessen a vezetés hiánya miatt?
Vállaljunk felelősséget azért, amiért felelősséget tudunk vállalni, és ha szükséges, merjünk többet beletenni!
A közösséget a tagok felelősségvállalása hozza létre. Egy közösség elindulása is csak akkor történik meg, ha valaki felelősséget vállal azért, hogy először összehívja a csapatot, és kimondja: azt érzem, veletek tudnék közösséget alkotni. Olvass tovább…
100 Ft99 Ft -
Hogyan lesz egy ökoközösségnek olyan magasabb rendű célja, amely képes összetartani a közösséget?
Cselekvési Tipp100 Ft99 Ft Kosárba rakomHogyan lesz egy ökoközösségnek olyan magasabb rendű célja, amely képes összetartani a közösséget?
Becsüljük meg a stratégákat!
A hagyományos (archaikus) közösségekbe beleszülettek az emberek. Emiatt a közösség hitrendszere által kijelölt magasabb célok, és az ezekből levezetett, a közösség működését szabályozó normák mint feltétel nélkül elfogadott szabályok határozták meg az életet, az emberek közötti együttműködést. Egy mai ökoközösségbe a legtöbben nem beleszületnek, hanem szabad akaratból csatlakoznak hozzá, ezért beszélünk megalkotott, azaz szándékolt közösségekről. Ugyanakkor a magasabb rendű cél megléte ezekben a közösségekben is alapvető fontosságú, és elég gyakran azért esnek szét e közösségek, mert nem sikerül kidolgozniuk ezt a célt (vagy célokat). Olvass tovább…
100 Ft99 Ft -
Hogyan oldhatjuk fel az elméleti-gyakorlati ellentétet a közösségünkben?
Cselekvési Tipp100 Ft99 Ft Kosárba rakomHogyan oldhatjuk fel az elméleti-gyakorlati ellentétet a közösségünkben?
Szeressük össze a stratégiai és az operatív tengelyt!
Egy közösségben sokféle emberi különbözőséget kell összhangba hozni. Aki próbált már közösségben együttműködni, alighanem szembesült azzal, hogy akad két olyan embertípus, amelyik szinte biztos, hogy fasírtba kerül egymással. Olvass tovább…
100 Ft99 Ft -
Hogyan tudjuk jól hozzászabni a közösség vállalásait a teherbírásunkhoz?
Cselekvési Tipp100 Ft99 Ft Kosárba rakomHogyan tudjuk jól hozzászabni a közösség vállalásait a teherbírásunkhoz?
Szerződjünk körönként!
Szinte minden közösségben az egyik legfőbb gond a túlterheltség. Ez nem csoda, hiszen egy közösség alakulásakor a tagok mindig az addigi életük feladatain felül vállalják a közösségben végzendő munkát. Ez eleinte nem is olyan nagy probléma, hiszen olyan ez, mint a szerelem: a kezdetekkor mindenki lelkesebb, és ezért szívesen vállal feladatokat jóval erőn felül is. Olvass tovább…
100 Ft99 Ft -
Mi a közösség vezetőinek legfontosabb feladata?
Cselekvési Tipp100 Ft99 Ft Kosárba rakomMi a közösség vezetőinek legfontosabb feladata?
Hárítsák el az akadályokat az önszerveződés útjából!
A közösségekben törvényszerűen alakul ki a vezetői mag, amelybe a legnagyobb felelősséget vállaló emberek tartoznak. Ők látják el a közösségek életben maradásához szükséges alapvető feladatokat. Olvass tovább…
100 Ft99 Ft -
Mi a legfőbb kulcsa a valódi közösség létrehozásának?
Cselekvési Tipp100 Ft99 Ft Kosárba rakomMi a legfőbb kulcsa a valódi közösség létrehozásának?
Becsüljük meg azokat az embereket, akik képesek összeszeretni a közösség tagjait!
Gyakori minta a közösségekben, hogy eleinte megy a szekér, sikerül haladni a célok felé, ám aztán elérkezik egy pont, amikor a belső konfliktusok fölemésztik a bizalmi tőkét, és a közösség szétesik. Ilyenkor jellemzően egymás hibáztatása folyik, a közösség tagjai hosszan tudják sorolni sérelmeiket. Végül pedig jönnek az olyasféle mondatok, hogy „én ebbe belefáradtam, nem akarok már több energiát belerakni”. Olvass tovább…
100 Ft99 Ft -
Mit tehetünk azért, hogy a legnagyobb felelősséget vállaló vezető ne magányosodjon el?
Cselekvési Tipp100 Ft99 Ft Kosárba rakomMit tehetünk azért, hogy a legnagyobb felelősséget vállaló vezető ne magányosodjon el?
A megegyezéseink során vegyük figyelembe a körök rendszerét!
A közösségek egyik leggyakoribb vezetéssel kapcsolatos betegsége a vezetők elmagányosodása. Ez úgy alakul ki, hogy a legnagyobb felelősséget vállaló vezető egyre több feladatot vesz magára, hiszen amit más már nem vállal, vagy nem csinál meg, azt végül ő kénytelen elvégezni – hiszen az ő számára különösen fontos az ügy, a közös célok megvalósítása. Olvass tovább…
100 Ft99 Ft -
Mit tehetünk azért, hogy a vezetés ne gyerekesítse a közösség tagjait?
Cselekvési Tipp100 Ft99 Ft Kosárba rakomMit tehetünk azért, hogy a vezetés ne gyerekesítse a közösség tagjait?
A vezetők ne vállalják át a többiek felelősségét!
Egy pici, induló közösségben az okozott problémát, hogy az egyik tag (nevezzük Annának) nem akarta használni a közösségi oldal zárt csoportját és üzenetküldőjét. Ez már nem először került elő, és ez Dóriban (aki a kezdeményezője a közösségnek) újból és újból feszültséget keltett, mert mintha mindenki elvárná, sőt természetesnek tartaná, hogy majd ő mindig közvetít a csoport többi tagja és Anna között. Dóri ezt a gondját már több ízben jelezte Annának, és ahogy fogalmazott: „bár nem sikerült megoldani a problémát, de sokat oldódott bennem a dolog”. Olvass tovább…
100 Ft99 Ft -
Vezessek, vagy hagyjam az önszerveződésre?
Cselekvési Tipp100 Ft99 Ft Kosárba rakomVezessek, vagy hagyjam az önszerveződésre?
Vezess, hogy a közösség tudjon önszerveződni!
Alakuló közösségek tagjaitól gyakran hallani, hogy „nem kell vezetés, nem kell vezető, nálunk mindenki csak tag, mi önszerveződünk”. Ha mégis elfogadják, hogy vezetés nélkül nem megy, akkor pedig „hierarchia- és hatalommentes vezetésről” beszélnek. Olvass tovább…
100 Ft99 Ft -
Vezetőkként hogyan tudjuk megelőzni közösségünk működési problémáit?
Cselekvési Tipp100 Ft99 Ft Kosárba rakomVezetőkként hogyan tudjuk megelőzni közösségünk működési problémáit?
Tudatosítsuk a körök rendszerét!
A körök rendszere a közösségek legalapvetőbb, az önszerveződés által magától is kialakuló rendszere, amelyet a közösségi tagok különböző mértékű felelősségvállalása teljesen természetes módon hoz létre. Ugyanakkor problémát szokott okozni, hogy a közösség tagjai, különösen a vezetői, nem tudatosítják közösségük köreit, és nem kezdik el használni az egymás közötti megegyezéseik (belső szerződéseik) során. Olvass tovább…
100 Ft99 Ft
Összesen 10 találat